Türk sigorta sektörü, finansal sistemin bankacılıkla birlikte en güçlü taşıyıcı sütunu konumda. Risk transfer mekanizması görevinin ve uzun vadeli fon kaynağı olmanın yanı sıra yüksek istihdam oranları ile de ekonomimizin lokomotifi rolünü üstleniyor. Bu güzellemelere bir de 8 Mart Dünya Kadınlar Günü olması sebebiyle sektörün kadın istihdamındaki parlak karnesini ekleyelim. Tabi kadınları rakamlara sıkıştırarak anlatmak zor. Ama elimizde birkaç istatistikten başka bir şey yok. Öyleyse sigorta sektörüne geçmeden önce Türkiye’ye yani büyük resme bakalım.
Türkiye’de Kadın Olmak
Türkiye’de kadınların toplumsal ve ekonomik hayattaki konumunu değerlendirmek için eğitim düzeyi ve işgücü piyasasına katılım gibi temel göstergelere bir göz atalım. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) ve UN Women Türkiye’nin ortak hazırladıkları “Türkiye’de İstatistiklerle Kadın 2025” başlıklı oldukça derinlikli bir rapor var. Bu rapordan derlediğimiz bazı başlıklar bize çok şey anlatıyor. Türkiye nüfusunun yaklaşık yarısı kadınlardan oluşuyor. Üzülerek söylemeliyiz ki kadınlar toplumsal ve ekonomik alanda erkeklerle eşit düzeyde yer alamıyor. Örneğin eğitim başlığı. 2024 yılı itibarıyla 25 yaş ve üzeri bireylerde en az bir eğitim düzeyini tamamlayanların oranı kadınlarda %88,3 iken erkeklerde bu oran %97 seviyesinde. Bu fark ilk bakışta büyük görünmeyebilir ancak bir annenin eğitim düzeyinin kuşaklar arası eğitim başarısı üzerinde güçlü bir etkisi olduğu unutmayalım. Eğer anneniz yükseköğretim mezunu ise sizin de yükseköğretim mezunu olma ihtimaliniz yükseliyor.
Bir diğer eşitsizlik ise işgücü piyasasında yaşanıyor. 2024 yılı itibarıyla kadınların işgücüne katılım oranı %36,8 iken erkeklerde bu oran %72 seviyesine kadar çıkıyor. Avrupa Birliği ülkelerinde kadın istihdam oranının %70,8 olduğunu görünce bu alanda daha çok yolumuz olduğunu söyleyebiliriz. Benzer şekilde karar alma mekanizmalarında da kadın temsilinin sınırlı olduğunu görüyoruz. 2025 yılı itibarıyla Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde kadın milletvekillerinin oranı %19,9 iken Avrupa Birliği ortalaması %33,6 gibi görece daha iyi seviyelerde. Şirket yönetimindeki kadın temsiliyetine de bir bakalım. Borsa İstanbul’da işlem gören en büyük 50 şirketin yönetim kurullarındaki kadınların oranı %18,3 seviyesinde kalıyor [1].
Bu resimde bir uyumsuzluk göze çarpıyor. Sayıca erkeklerle eşit olan kadınların eğitim düzeyi, işgücü piyasasına katılım ve karar alma mekanizmalarında henüz istenen düzeyde katılım sağlayamadığı görülüyor. Neyse ki sigortacılık sektörü yüzümüzü güldürüyor.
Sigorta Sektöründe Kadın
Türkiye’de kadınların işgücüne katılım oranının görece düşük olmasına rağmen sigorta sektörü umut vadediyor. Türkiye Sigorta Birliği’nin (TSB) 2024 yılı verileri, sigorta sektörünün kadın istihdamı açısından Türkiye ortalamasının oldukça üzerinde bir performans sergilediğini gösteriyor [2].
Geçtiğimiz hafta bu konuyu TSB’nin 2024 yılı istihdam verilerinden derleyerek hazırladığımız bir carousel serisi formatında Sigorta Stratejinin Linkedin ve diğer sosyal medya hesaplarından paylaşmıştık [2], [3]. Oradaki verileri daha detaylıca incelemek gerekiyor.
2024 verilerine göre sektördeki çalışanların yaklaşık %56’sı kadınlardan oluşuyor. Kadın çalışanların önemli bir bölümü ise şirketlerin genel müdürlük kadrolarında çalışıyor ve bu oran %67 seviyesine çıkıyor. Buna karşılık kadın çalışanların %33’ü doğrudan satış tarafında yer alıyor. Özellikle satış kadrolarında kadınlar çok daha baskın. Belki de kadınların erkeklere göre ikna kabiliyetlerinin daha yüksek olması onları öne çıkartıyor.
Sigorta branşları bazında değerlendirildiğinde kadınların daha çok hayat sektöründe çalıştıklarını görüyoruz. Hayat sigortalarında kadın çalışan oranı %62 seviyesine ulaşırken hayat dışı sigortalarda bu oran %52’de kalıyor. Ama maalesef kadınların sigorta sektöründe de karar alma mekanizmalarında daha düşük oranda temsil edildiğini görüyoruz. Orta ve üst düzey yöneticiler arasında kadınların oranı yaklaşık %44 düzeyinde kalıyor. Tabi bu oran Türkiye ortalamasının çok üzerinde.
Eğitim düzeyi açısından bakıldığında kadın çalışanların sektörde oldukça güçlü bir profil çizdiği söylenebilir. Sigorta sektöründe çalışan kadınların %94’ü üniversite mezunu ve bu oran erkek çalışanlarda %91 seviyesinde kalıyor. Ayrıca sektöre özgü mesleki eğitimlerde de kadınların daha yüksek bir orana sahip olduğu görülüyor. Sigortacılık ve aktüerya alanında eğitim almış çalışan oranı erkeklerde %7 iken kadınlarda %10 seviyesine ulaşıyor. Kısaca kadınların hem nicelik hem de nitelik açısından erkeklere göre çok daha güçlü bir konumda oldukları görülüyor.
Şimdi teşekkürü ve tebriği hak eden şirketlerde… Örneğin Viennalife Emeklilik ve Hayat yaklaşık iki bine yaklaşan kadın çalışan sayısı ile sektörde en fazla kadın istihdam eden şirket olarak öne çıkıyor. Kendilerini tebrik ediyoruz. Garanti Emeklilik ise %71 kadın çalışan oranı ile kadın temsilinin en yüksek olduğu şirket olarak bizlerden teşekkürü alıyor.
Sonuç
Sigorta sektörü diğer sektörlere de örnek teşkil ediyor. Aynı zamanda veriler bize iki farklı tabloyu aynı anda gösteriyor. Bir tarafta Türkiye genelinde kadınların eğitim, işgücüne katılım ve karar alma mekanizmalarında henüz istenen düzeye ulaşamadığını görüyoruz. Diğer tarafta ise sigorta sektörünün bu tabloyu kısmen tersine çevirdiğini söyleyebiliriz. Kadınların toplam istihdam içindeki payının %56’ya ulaşması, sektördeki nitelikli insan kaynağının önemli bir bölümünü kadınların oluşturması ve mesleki eğitimlerde kadınların daha yüksek oranlara sahip olması doğru yolda olduğumuzu gösteriyor.
Sigorta sektörü kadınların yalnızca istihdam edildiği değil, aynı zamanda nitelikli insan kaynağı olarak sektöre yön verdiği alanlardan biri. Rakamlar bunu net olarak ortaya koyuyor. Bununla birlikte sigorta sektöründe yönetim kademelerinde kadın temsilinin görece sınırlı olması sektör için yerine getirilmesi gereken önemli bir ödevin olduğunu gösteriyor. Takip ediyoruz, önümüzdeki yıl rakamlar bize ne söyleyecek, göreceğiz.
Tüm kadınların 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutlarım. Dokunduğunuz her yeri güzelleştiriyorsunuz. İyi ki varsınız…
Kaynaklar
[1] TÜİK (2026). Türkiye’de İstatistiklerle Kadın 2025.
[2] TSB (2024). Mali Tablolar ve İstatistikler.
[3] Sigorta Strateji (2026). Sigorta Sektöründe Kadınlar: 6 Çarpıcı Gösterge.
